توانمند سازی

احساس می‌کنند که خودشان به خوبی قادرند درخصوص زمان و چگونگی انجام وظایفشان تصمیم‌گیری کنند. احساس می‌کنند قادر به انتخاب چگونگی انجام کارهای خودشان نیستند. […]

احساس می‌کنند که خودشان به خوبی قادرند درخصوص زمان و چگونگی انجام وظایفشان تصمیم‌گیری کنند. احساس می‌کنند قادر به انتخاب چگونگی انجام کارهای خودشان نیستند. […]

فوق الذکر بهره مند خواهد گشت.بعد دیگر ضرورت و اهمیّت انجام این تحقیق از آن جهت است که امروزه بسیاری از مدیران این نکته را […]

(عوامل رفتاری و ساختاری و زمینه ای توانمندسازی متغیر مستقل و مشتری مداری متغیر وابسته می باشد).کلمات کلیدی: توانمند سازی- کارکنان- مشتری مداری- عوامل رفتاری- عوامل […]

نمودار ۴-۲- سابقه خدمت ۴۸نمودار ۴-۳- تحصیّلات ۴۹نمودار ۴-۴- وضعیّت تأهل ۵۰نمودار ۴-۵- درصد تأثیر عوامل ساختاری ۵۱نمودار ۴-۶- درصد تأثیر عوامل رفتاری ۵۲نمودار ۴-۷- […]

۳-۱۰-۱- تحلیل همبستگی ۴۴۳-۱۰-۲- روش ضریب همبستگی رتبه‌ای اسپیرمن ۴۴۳-۱۱- تحلیل رگرسیون ۴۵فصل چهارّم : تجزیّه تحلیل داده‌ها۴ -۱- مقدّمه ۴۷۴-۲- آمار توصیفی ۴۷۴-۳- جنسیّت […]

همانگونه که پیشتر بیان شد بانک توسعه صادرات ایران با بیش از بیست سال قدمت یک موسسه مالی و خدماتی و البته صد درصد دولتی […]

سازمان: این سیستم فرعی شامل چهار جزء است که عبارتند از:چشم اندازفرهنگاستراتژیساختارافراد: شامل مدیران و رهبران، کارکنان، مشتریان، شرکاء و متحدان، عرضه کنندگان و فروشندگان […]

سازمان: این سیستم فرعی شامل چهار جزء است که عبارتند از:چشم اندازفرهنگاستراتژیساختارافراد: شامل مدیران و رهبران، کارکنان، مشتریان، شرکاء و متحدان، عرضه کنندگان و فروشندگان […]