مدل مفهومی

بین انتظارات و رضایتمندی گردشگران چینی در بعد امکانات و زیرساختارها تفاوت وجود دارد. بنابراین انتظارات آنها برآورده شده است. البته با توجه به این […]

غنی سازی شغلی (شامل ایجاد استقلال شغلی،تفویض مسئولیت به کارکنان،دادن بازخورد در مورد شغل کارکنان و آگاهی از اهمیّت شغلی ایشان) در پاسخ به ارضای […]

فوق الذکر بهره مند خواهد گشت.بعد دیگر ضرورت و اهمیّت انجام این تحقیق از آن جهت است که امروزه بسیاری از مدیران این نکته را […]

(عوامل رفتاری و ساختاری و زمینه ای توانمندسازی متغیر مستقل و مشتری مداری متغیر وابسته می باشد).کلمات کلیدی: توانمند سازی- کارکنان- مشتری مداری- عوامل رفتاری- عوامل […]

نمودار ۴-۲- سابقه خدمت ۴۸نمودار ۴-۳- تحصیّلات ۴۹نمودار ۴-۴- وضعیّت تأهل ۵۰نمودار ۴-۵- درصد تأثیر عوامل ساختاری ۵۱نمودار ۴-۶- درصد تأثیر عوامل رفتاری ۵۲نمودار ۴-۷- […]

سازمان یادگیرنده پویایی یادگیری ۱ تا ۱۰ ۱۰ تحول سازمانی ۱۱ تا ۲۰ ۱۰ توانمندسازی افراد ۲۱ تا ۳۰ ۱۰ مدیریت دانش ۳۱ تا ۴۰ […]

سازمان: این سیستم فرعی شامل چهار جزء است که عبارتند از:چشم اندازفرهنگاستراتژیساختارافراد: شامل مدیران و رهبران، کارکنان، مشتریان، شرکاء و متحدان، عرضه کنندگان و فروشندگان […]

سازمان: این سیستم فرعی شامل چهار جزء است که عبارتند از:چشم اندازفرهنگاستراتژیساختارافراد: شامل مدیران و رهبران، کارکنان، مشتریان، شرکاء و متحدان، عرضه کنندگان و فروشندگان […]

توانمند سازی افراد مدیریت دانش فن آوری اثر بخش یاد گیری مکانیزم ها محیط تسهیل کننده‌ی یادگیری تشخیص نیازهای یادگیری و توسعه برآورده کردن نیازهای […]