منابع انسانی

۴ ۲ ۲۰×۳۰ ۴ ۱۲۹۶٫۸۴ ۱۲۳۱٫۹۴ ۱۵۶۰ ۱۴۸۹ ۶ ۵ ۳ ۲۷×۴۰ ۵ در شکلهای ۴-۳ و ۴-۴ نمای دیگری از نتایج بدست آمده را […]

غنی سازی شغلی (شامل ایجاد استقلال شغلی،تفویض مسئولیت به کارکنان،دادن بازخورد در مورد شغل کارکنان و آگاهی از اهمیّت شغلی ایشان) در پاسخ به ارضای […]

۳-۲ فرآیند تحقیقتمام پروژه‌های تحقیقی بدون توجّه به پدیده مورد بررسی که برای هر تحقیق منحصر بفرد است، دارای مراحلی هستند که می‌توان آنها را […]

۳-۲ فرآیند تحقیقتمام پروژه‌های تحقیقی بدون توجّه به پدیده مورد بررسی که برای هر تحقیق منحصر بفرد است، دارای مراحلی هستند که می‌توان آنها را […]

فوق الذکر بهره مند خواهد گشت.بعد دیگر ضرورت و اهمیّت انجام این تحقیق از آن جهت است که امروزه بسیاری از مدیران این نکته را […]

در حال حاضر، اعتقاد جدّی بر آن است که بقا و توسعه سازمانی زمانی تحقق می‌یابد که سازمان از نیروهای دانشی، خلّاق و با انگیزه […]

در حال حاضر، اعتقاد جدّی بر آن است که بقا و توسعه سازمانی زمانی تحقق می‌یابد که سازمان از نیروهای دانشی، خلّاق و با انگیزه […]

(عوامل رفتاری و ساختاری و زمینه ای توانمندسازی متغیر مستقل و مشتری مداری متغیر وابسته می باشد).کلمات کلیدی: توانمند سازی- کارکنان- مشتری مداری- عوامل رفتاری- عوامل […]

نمودار ۴-۲- سابقه خدمت ۴۸نمودار ۴-۳- تحصیّلات ۴۹نمودار ۴-۴- وضعیّت تأهل ۵۰نمودار ۴-۵- درصد تأثیر عوامل ساختاری ۵۱نمودار ۴-۶- درصد تأثیر عوامل رفتاری ۵۲نمودار ۴-۷- […]