کارکنان بر

در حال حاضر، اعتقاد جدّی بر آن است که بقا و توسعه سازمانی زمانی تحقق می‌یابد که سازمان از نیروهای دانشی، خلّاق و با انگیزه […]

در حال حاضر، اعتقاد جدّی بر آن است که بقا و توسعه سازمانی زمانی تحقق می‌یابد که سازمان از نیروهای دانشی، خلّاق و با انگیزه […]

(عوامل رفتاری و ساختاری و زمینه ای توانمندسازی متغیر مستقل و مشتری مداری متغیر وابسته می باشد).کلمات کلیدی: توانمند سازی- کارکنان- مشتری مداری- عوامل رفتاری- عوامل […]

۳-۱۰-۱- تحلیل همبستگی ۴۴۳-۱۰-۲- روش ضریب همبستگی رتبه‌ای اسپیرمن ۴۴۳-۱۱- تحلیل رگرسیون ۴۵فصل چهارّم : تجزیّه تحلیل داده‌ها۴ -۱- مقدّمه ۴۷۴-۲- آمار توصیفی ۴۷۴-۳- جنسیّت […]

برای ابعاد تفکر سیستمی در سازمان، اولین گام جریان جزئی نگری و توجه به اجزا است. گام دوم هم ریشه یابی مرزهای سیستم است. در […]